近期在廣東,出現(xiàn)了高溫上升的趨勢(shì)。
我在車間經(jīng)常聽(tīng)到工人說(shuō)白天太熱了,都會(huì)有效的把生產(chǎn)的工藝給搞定。
平?;ㄙM(fèi)12個(gè)小時(shí)的工作效率,如今只需要8個(gè)小時(shí),這大大的增加了生產(chǎn)速度。
原因在于,工人都想馬上休息,而制造業(yè)一般都在偏遠(yuǎn)的地區(qū),所以只能回到宿舍;
但如果說(shuō),回到熟悉的宿舍,依舊沒(méi)有一個(gè)好的心情就會(huì)變得糟糕。
通過(guò)調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)65%的工人,通過(guò)宿舍決定了這份工作的壽命和效率,往往很多員工都會(huì)對(duì)此而不服。即使這樣,老板顯然還沒(méi)有突出的做出行動(dòng),我們也會(huì)發(fā)現(xiàn),有大部分的宿舍,都是老式的,衛(wèi)生就不說(shuō)了,格局單調(diào),配置也單調(diào)。讓員工都沒(méi)有心思休息;
所以,在宿舍環(huán)境,是留住員工較大的一塊元素!
“拋磚引玉”,我們用了一個(gè)生產(chǎn)工人的生活來(lái)舉了這個(gè)案例,實(shí)際上是想要讓大家明白,這個(gè)事情是影響到了工作的重要因素。大家需要重視這一塊的問(wèn)題;

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員工是否能夠有效的去把工作做好和在這家公司持續(xù)發(fā)展,是靠很多其他因素決定的。
我們經(jīng)常會(huì)看到很多人才,都是被環(huán)境所逼而離開(kāi)了一家原本可以發(fā)展的公司,其實(shí)大部分的人群都希望工作的環(huán)境是能夠滿足自己的,因?yàn)槿藗儾幌M约喝サ揭粋€(gè)類似“貧民窟”的地方。
而根據(jù)我們19年來(lái)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示:80%的公司、學(xué)校購(gòu)買人性化設(shè)計(jì)的上下床,都是為了讓用戶滿意,讓用戶感覺(jué)到舒服。
試想一下,如果宿舍的上下床不能夠滿足學(xué)生或者不能方便于員工,那么選擇這家學(xué)?;蛘吖镜娜巳汉陀脩簦蔷蜁?huì)越來(lái)越少。因?yàn)槿巳哼x擇的環(huán)境和地方大于了發(fā)展。(這不是90年代)
上述的說(shuō)明和數(shù)據(jù)可以參考連盈家具用戶案例貼《上下床客戶案例》。

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